هل تشعر بعدم الراحة أثناء إجراء المقابلات الإعلامية؟ إليك بعض النصائح المفيدة!
إدارة فريق عمل ليست بمهمة بسهلة، فيجب على المدراء الناجحين التعامل مع تحديات جديدة ومتغيرة بشكل يومي، ويوجد لديهم نطاق واسع من المسؤوليات لتنفيذ مهامهم والمهام الخاصة بفريق عملهم كذلك. ويجب على المدير الناجح أن يعرف الأدوات اللازمة لتحقيق النجاح والوصول لأفضل النتائج، ويوجد لديه العديد من المشاريع وفرق العمل والمهام وفي بعض الأحيان، عليه التعامل مع العملاء أيضاً. إن العمل الجاد والاجتهاد أحد أهم عوامل النجاح، لكن أحد العوامل…
تُعتبر إدارة الأمور المُتعلقة بسُمعة فرد أو شركة في وقت الأزمات من الأمور شديدة الأهمية عند القيام بالتواصل والاتصال مع مختلف الجهات عند حدوث الأزمة، ومع ظهور منصات التواصل الاجتماعي وزيادة عدد مستخدميها ، يُمكن للأخبار أن تنتشر بسرعة رهيبة، ولذلك يجب أن يكون لدى الشركات استراتيجية واضحة للتعامل مع كافة الأمور المُتعلقة بسُمعتها أثناء فترة الأزمات. ويُمكن أن تكون للأزمة أشكال متعددة مثل الكوارث الطبيعية، أو الهجمات الإلكترونية، ويُمكن…
يعتبر تعيين مدير جديد إجراء عادي بالنسبة للكثير من الشركات، وذلك لقيادة فريق عمل والإشراف على أعمالهم. ولكن إدارة فريق يتكون من أفراد مختلفين في خلفياتهم الاجتماعية ومستوى تعليمهم وأعمارهم ليس بالأمر السهل كما قد ينظر إليه الكثير. يحتاج المدراء الكفء لتواجد مجموعة مُحددة من المؤهلات والصفات التي ليست موجودة لدى كل الناس. ولهذا السبب فإن تعيين القائد المناسب في المكان الملائم له يعتبر أمراً شديد الخطورة، حيث يمكنه قيادة…
يقول غاليليو غاليلي،”قس ما يمكن أن يقاس، واجعل ما لا يمكن قياسه يخضع للقياس.” في يومنا هذا، باتت جميع الأضواء مسلطة على أهمية القياسومنافعه الكبير في جميع القطاعات. وكانت الرابطة الدولية لقياس وتقييم الاتصالات قد عقدت أسبوعها الأول للقياس في سبتمبر 2014 بهدف تثقيف متخصصي الاتصالات والعلاقات العامة حول أفضل الممارسات لقياس فعالية الاتصالات وحملات العلامات التجارية. والرابطة الدولية لقياس وتقييم الاتصالات هي جمعية تجارية عالمية وهيئة مهنية للوكالات والممارسين…
لماذا يعتبر الإطار الذي أعدته الرابطة الدولية لقياس وتقييم الاتصالات مميزًا جدًا؟ بداية تم دمج الإطار الذي أعدته الرابطة الدولية لقياس وتقييم الاتصالات من المنظمة الدولية التي قدمت لنا طرقًا جديدة للقياس والبحث. لقد نجحوا في تنفيذ برنامج كامل يسهل تتبع الخطط والأهداف والنشاط والتأثير والمدخلات والمخرجات والنتائج لأي حملة أو مشروع أو بحث. لقد أثبت الإطار فعاليته واستخدامه المذهل لعرض تقرير متكامل تمامًا. النموذج هو أفضل…
أقررنا في وقت سابق بضرورة أن يكون محترفو العلاقات العامة قادرين على قياس قيمة العمل المُنجز لعملائهم، وهو ما أدى إلى وضع القيمة المساوية لقيمة الإعلان (AVE). لسوء الحظ، كان لمعادلات قيمة الإعلانات تكلفة عالية. وقابل سهولة استخدام القيمة المساوية لقيمة الإعلان نتائج خاطئة للغاية، على الرغم من أنها جعلت من السهل قياس وتقديم الجانب المالي من النتائج. ومع ذلك، لم يكن الدافع الوحيد وراء الحاجة إلى نموذج جديد هو…
يتطور التوظيف الذي يتسم بالتنوع وهو أحدث التوجهات في مجال الموارد البشرية ليثبت أن بيئة العمل المتماسكة لها فوائد مباشرة وملموسة. فالشركات التي يوجد لديها استراتيجية توظيف تتسم بالتنوع والشمول تستمر في المنافسة والأداء المميز ويوجد بها نسبة تفاعل أكبر للموظفين كذلك. وقيل أن التوظيف الذي يتسم بالتنوع هو “إنشاء مؤسسة تقدر قيمة التنوع، وليس بالنسبة للموظفين أو الناس فقط، بل بالتنوع في الآراء والمعتقدات والمنظورات.” ما هو بالضبط التوظيف…
دليلك الكامل لكي تصبح مديراً ناجحاً ليست مهمة سهلة أن تصبح مديراً ناجحاً، والأمر لا يتوقف عند امتلاكك مجموعة من المهارات والإمكانيات التي يُصعب توافرها في العديد من الناس فحسب، بلينبغي عليك الاستمرار في العمل على تنمية مهارتك ومواهبك المتعددة لتنفرد بكونك مدير مميز، فأن تصبح مديراً ناجحاً هو ليس فقط مجرد هدف تعمل على تحقيقه بل رحلة طويلة مليئة بالعقبات. لا تُعين الشركات المدراء من أجل إنجاز الأعمال اليومية…
أهمية الأخلاقيات بالنسبة للعلامات التجارية دعونا نبدأ بالأمور الواضحة! ماذا نعني بمصطلح الأخلاقيات؟ تشير كلمة أخلاقيات العلامات التجارية لمجموعة من المعايير حول ما هي التصرفات الصحيحة والخاطئة عند القيام بأنشطة أعمال علامة تجارية ما. وبمعنى آخر، هي اختيار الشركة، إما أن تلعب دور الرجل الطيب، أو عكس ذلك… وتعمل الشركات على تأسيس أخلاقيات أنشطة الأعمال الخاصة بها من أجل الارتقاء بالنزاهة وبناء الثقة بين الشركة وموظفيها وعملائها. ما هي المعايير…
It would be fair to say that in 2022 the terms female empowerment, working women, gender equality might be considered to be mundane and overused. “What more do women want?” “Aren’t we equal already?” “Gender equality has already been achieved!”
