هل تشعر بعدم الراحة أثناء إجراء المقابلات الإعلامية؟ إليك بعض النصائح المفيدة!
تُعتبر إدارة الأمور المُتعلقة بسُمعة فرد أو شركة في وقت الأزمات من الأمور شديدة الأهمية عند القيام بالتواصل والاتصال مع مختلف الجهات عند حدوث الأزمة، ومع ظهور منصات التواصل الاجتماعي وزيادة عدد مستخدميها متابعيها، يُمكن للأخبار أن تنتشر بسرعة رهيبة، ولذلك يجب أن يكون لدى الشركات استراتيجية واضحة للتعامل مع كافة الأمور المُتعلقة بسُمعتها أثناء فترة الأزمات. ويُمكن أن تكون للأزمة أشكال متعددة مثل الكوارث الطبيعية، أو الهجمات الإلكترونية، ويُمكن…
كيفية بناء الثقة في مكان العمل:بقلم رئيس تفيذي يعتبر تعزيز الثقة المتبادلة من الأمور الهامة لأي مؤسسة أو شركة تطمح في تحقيق النجاح. إن كلمة الثقة تبدو سهلة في تحقيقها، ولكنها تعد أحد أهم السمات التي لا تقدر بثمن ويتم بنائها مع مرور الوقت عن طريق الشفافية والصدق. فمن خلال إبداء التعاطف مع زملائك في العمل والتعاون معهم، تسمح لهم بتقديم أعلى مستويات الأداء بدون الشعور بأنه يتم الحكم…
إن القائد الماهر عُملة نادرة، حيث يعمل العديد من الناس في مناصب قيادية ولكن القائد الحقيقي هو من يستطيع أن يقود فريقه للتقدم معاً لتحقيق النجاح. لا يوجد لدى كل الأفراد القدرة على القيام بهذا الدور الذي يتطلب تواجد عدد من الصفات والمميزات. تقوم الشركات باتخاذ قرار تعيين المديرين بعد عمليات طويلة من التقييمات لخبرات ومهارات المدير قبل تعيينه. فهو من سيقود الشركة لتحقيق المجد أو إن لم يكن مؤهلاً…
يقول غاليليو غاليلي،”قس ما يمكن أن يقاس، واجعل ما لا يمكن قياسه يخضع للقياس.” في يومنا هذا، باتت جميع الأضواء مسلطة على أهمية القياسومنافعه الكبير في جميع القطاعات. وكانت الرابطة الدولية لقياس وتقييم الاتصالات قد عقدت أسبوعها الأول للقياس في سبتمبر 2014 بهدف تثقيف متخصصي الاتصالات والعلاقات العامة حول أفضل الممارسات لقياس فعالية الاتصالات وحملات العلامات التجارية. والرابطة الدولية لقياس وتقييم الاتصالات هي جمعية تجارية عالمية وهيئة مهنية للوكالات والممارسين…
إذن … لماذا يعتبر الإطار الذي أعدته الرابطة الدولية لقياس وتقييم الاتصالات مميزًا جدًا؟ بداية تم دمج الإطار الذي أعدته الرابطة الدولية لقياس وتقييم الاتصالات من المنظمة الدولية التي قدمت لنا طرقًا جديدة للقياس والبحث. لقد نجحوا في تنفيذ برنامج كامل يسهل تتبع الخطط والأهداف والنشاط والتأثير والنتاجات والمقتطفات والنتائج لأي حملة أو مشروع أو بحث. لقد أثبت الإطار فعاليته واستخدامه المذهل لعرض تقرير متكامل تمامًا. النموذج…
أقررنا في وقت مبكر بضرورة أن يكون محترفو العلاقات العامة قادرين على قياس قيمة العمل المُنجز لعملائهم، وهو ما أدى إلى وضع القيمة المساوية لقيمة الإعلان (AVE). لسوء الحظ، كان لمعادلات قيمة الإعلانات تكلفة عالية. وقابل سهولة استخدام القيمة المساوية لقيمة الإعلان نتائج خاطئة للغاية، على الرغم من أنها جعلت من السهل قياس وتقديم الجانب المالي من النتائج. ومع ذلك، لم يكن الدافع الوحيد وراء الحاجة إلى نموذج جديد هو…
يتطور التوظيف الذي يتسم بالتنوع وهو أحدث التوجهات في مجال الموارد البشرية ليثبت أن بيئة العمل المتماسكة لها فوائد مباشرة وملموسة. فالشركات التي يوجد لديها استراتيجية توظيف تتسم بالتنوع والشمول تستمر في المنافسة والأداء المميز ويوجد بها نسبة تفاعل أكبر للموظفين كذلك. وقيل أن التوظيف الذي يتسم بالتنوع هو “إنشاء مؤسسة تقدر قيمة التنوع، وليس بالنسبة للموظفين أو الناس فقط، بل بالتنوع في الآراء والمعتقدات والمنظورات.” ما هو بالضبط التوظيف…
دليلك الكامل لكي تصبح مديراً ناجحاً ليست مهمة سهلة أن تصبح مديراً ناجحاً، والأمر لا يتوقف عند امتلاكك مجموعة من المهارات والإمكانيات التي يُصعب توافرها في العديد من الناس فحسب، بلينبغي عليك الاستمرار في العمل على تنمية مهارتك ومواهبك المتعددة لتنفرد بكونك مدير مميز، فأن تصبح مديراً ناجحاً هو ليس فقط مجرد هدف تعمل على تحقيقه بل رحلة طويلة مليئة بالعقبات. لا تُعين الشركات المدراء من أجل إنجاز الأعمال اليومية…
أهمية الأخلاقيات بالنسبة للعلامات التجارية دعونا نبدأ بالأمور الواضحة! ماذا نعني بمصطلح الأخلاقيات؟ تشير كلمة أخلاقيات العلامات التجارية لمجموعة من المعايير حول ما هي التصرفات الصحيحة والخاطئة عند القيام بأنشطة أعمال علامة تجارية ما. وبمعنى آخر، هي اختيار الشركة، إما أن تلعب دور الرجل الطيب، أو عكس ذلك… وتعمل الشركات على تأسيس أخلاقيات أنشطة الأعمال الخاصة بها من أجل الارتقاء بالنزاهة وبناء الثقة بين الشركة وموظفيها وعملائها. ما هي المعايير…
It would be fair to say that in 2022 the terms female empowerment, working women, gender equality might be considered to be mundane and overused. “What more do women want?” “Aren’t we equal already?” “Gender equality has already been achieved!”
